Firma prowadzi bardzo szczególną politykę zatrudniania i rekrutacji. Preferowane są osoby
niepełnosprawne ruchowo bądź takie, które znajdują się w trudnych życiowo sytuacjach
(np. matka lub ojciec samotnie wychowujący małe dziecko). Przy czym przyjmowani są pracownicy ze zróżnicowanym doświadczeniem zawodowym. Kierownictwo wychodzi z założenia, że odpowiednie szkolenia wprowadzające i przygotowujące do wykonywania pracy pomogą nowo przyjętym osobom. Jest to rodzaj zaangażowania w obszarze "społeczność lokalna"
na rzecz integracji społecznej. Działania w obszarze "miejsce pracy", to elastyczne godziny pracy, co pozwala na zachowanie równowagi między czasem na pracę, a czasem prywatnym, inwestycje w szkolenia i rozwój pracowników. Ze względu na usługowy charakter działalności prowadzonej przez Grupę NovA, zaangażowanie w obszarze "środowisko" dotyczy głównie funkcjonowania poszczególnych stanowisk pracy i polega na ograniczeniu zużycia papieru, np. wykorzystaniu po raz drugi jednostronnie zadrukowanych kartek do próbnych wydruków, jako brudnopisów, itp.
Celem projektu jest z jednej strony zintegrowanie zespołu, zbudowanie klimatu współpracy i zaufania, wzrost identyfikacji pracowników z firmą poprzez zwiększenie ich świadomości i wrażliwości na problemy społeczne, a co za tym idzie poprawa wizerunku firmy
w ich oczach, a z drugiej włączenie w strategię organizacji działań prospołecznych - zauważenie sensu, przez otoczenie wewnętrzne, angażowania się firmy w rozwiązywanie problemów społecznych.
(...)
Dlaczego warto pracować nad usprawnieniami wewnętrznego PR, czyli jakie korzyści wynikają z tego dla firmy?